„… durch das Coaching Sicherheit bei der Steuerung unterschiedlichster Situationen, die mit Konflikten in …” „… ), denn die Rolle der konfliktvermittelnden Person darf Führungskräften die Zuständigkeit für Konflikte …” „… Wahrnehmung von Konflikten. Die Seminare und Trainings werden als unternehmensinterne Weiterbildungen …”

„… , Reinhilde: Konflikt-Coaching und Verhandlungsführung. Strategien, Tools, Materialien. Augsburg: ZIEL-Verlag …” „… Nr. 2, Jg. 25, (2015), S. 22-25. 95 Deutscher Coaching Verband e. V. (Hrsg.): Leitlinien und …” „… Empfehlungen für die Entwicklung von Coaching als Profession. 4. Auflage. Osnabrück: Deutscher Bundesverband …”

„… Stern Konflikte konstruktiv führen! Systemisches Konfliktmanagement als Chance für …” „… Stern Konflikte konstruktiv führen! Systemisches Konfliktmanagement als Chance für organisationales …” „… Anforderungen an Führungskräfte im Umgang mit Konflikten . . . . . . . . . . . . . . . . . .2.2 9 Konflikte in …”

„… Weiteren plädiere ich dafür, Konflikte als Innovationsherausforderung zu begreifen. Grundlage für ein …” „… systemisches Verständnis ist die persönliche Haltung. Wenn begonnen wird, Konflikte nicht mehr als Last oder …” „… Konflikte eine Chance für organisationales Lernen. Darauf aufbauend 6. 65 wird das Orientierungsmodell …”

„… Organisationen im Umgang mit Fehlern und Konflikten (vgl. Faller, Kerntke 2014, S. 13). Wie schon oben ausgeführt …” „… , bringt jedes Organisationsmitglied eigene Muster und Erfahrungen im Umgang mit Konflikten mit. Im …” „… bessere Erfahrungen bei der Bearbeitung und Bewältigung von Konflikten in der Organisation ersetzt werden …”

„… bei den Formaten Supervision und Coaching gibt es unterschiedliche Auffassungen zu der Frage, ob es …” „… unterstützen, Probleme und Konflikte prophylaktisch zu vermeiden bzw. abzuschwächen und in Chancen zu …” „… Behebung ihrer Probleme empfehlen zu können“ (Schein, 2000, S. 19).Der Berufsverband für Coaching …”

„… TectumTectumAndreas StöerMentalisierung in Supervision und CoachingEin Leitfaden psychodramatischer …” „… ProzesseStöerMentalisierung in Supervision und CoachingBOC5 BERATUNGORGANISATIONCOACHINGBand 5Beratung, Organisation und …” „… CoachingHerausgegeben von Prof. Dr. Markus Jüster, Kempten Business School, Hochschule für angewandte Wissenschaften …”

„… Coaching (MenSuC) nutzbar macht. Ziel ist es, weitgehend unbewusstes Mentalisieren (Prozess der …” „… , gleichzeitig selten pro­blemfrei und häufig mit Konflikten belastet (ausagiert oder latent). Entweder mit uns …” „… Konflikt­dynamiken im Beziehungsgeschehen und Gespräche auf der Sachebe­ne sind i. d. R. nicht mehr oder nur noch …”

„… Gruppen-, der Paar- und Familien- und der Einzeltherapie, wird es im Coaching, in den psychosozialen …” „… sozialen Exploration und der Bearbeitung von In­ter-Gruppen-Konflikten“ (Kellermann 1998, S. 181 in Ameln …” „… und the­menorientierte Coaching- und Supervisionsprozesse und es kann eine systemische Perspektive für …”

„… Konflikte erzeugen, aufrechterhalten und ggfls. verschärfen. In MenSuC kann also ein Schwerpunkt auf das …” „… , 2015, S. 169).Svenja Taubner und Silvia Kotte gehen „bei der Übertragung auf das Coaching von eher …” „… , S. 9). Coaching zielt „weniger auf die Un­terstützung der allgemeinen Mentalisierung, sondern eher …”

„… Coaching-Ansätze – multikulturell, interkulturell, transkulturell Der Vielfalt der Menschen …” „… Folgenden wird eine Einführung in das Coaching an sich gegeben. Im Weiteren wird ein Ausschnitt der aktuell …” „… auf dem Markt angebotenen Coachings und Trainings, die unter dem Begriff „inter‐ kulturell“ Anwendung …”

„… , Organisationsberatung und Coaching“ an der Hochschule Kempten (University of Applied Sciences) statt. Der …” „… kulturre‐ flexives Coaching als Personalentwicklungsmaßnahme zur Unterstüt‐ zung von Fach- und …” „… kann Coaching im Hinblick auf die Nutzbarmachung von Vielfalt in deinem Unternehmen leisten? 12. Welche …”

„… . Wie kann kulturelle Vielfalt erhalten bleiben und genutzt werden? 2. Welchen Beitrag leistet Coaching …” „… dem Maße statt wie es die Forschung als notwendig sieht. – Coaching unterliegt einem …” „… gesellschaftlichen Veränderungsprozess – Jedes Coaching ist als multikulturell, interkulturell oder transkultu‐ rell …”

„… Literaturverzeichnis Abbott, G. (2010): Cross cultural coaching. A paradoxical perspective. In: Cox …” „… , Ed‐ ward (Hg.): The complete handbook of coaching. Los Angeles: SAGE. S. 324– 340. Alicke, Tina (2013 …” „… ‐ schaftskommunikation, 14). Barmeyer, Christoph I. & Haupt, Ulrike (2007): Interkulturelles Coaching. In: Straub, Jürgen …”

„… Coaching mit dem Zürcher Ressourcen Modell® – Dem Wandel durch eigene Ressourcen begegnenvon Simone …” „… optimie­ren, innere Konflikte zu überwinden und ihre intrinsische Motivation für eine Zielerreichung zu …” „… Konflikte zu überwinden und ihre intrinsische Motivation für eine Zielerreichung zu aktivieren (vgl. Storch …”

„… werden Kompetenzen, die dieser Artikel herausarbeitet, und die über eine Methode in einem Coaching …” „… oder eines Coachings, vernehmen zu können, um diese Übergänge zu erleichtern und erfolgreich zu …” „… , Einfluss auf die aktuelle Situation nehmen. Manchmal kann jedoch ein Coaching nicht mehr ausreichend sein …”

„… „Wandel lernen“. Dafür bedarf es größerer Ambiguitätstoleranz. Für Beratung, Coaching und Supervision …” „… Punkt „relativ über­dauernd“ von Bedeutung. Was bedeutet es für Coaching und Super­vision, wenn der Grad …” „… Ambiguitätstoleranz in Beratung und Coaching) beantworten.4.24.0 Ambiguitätstoleranz – Mit innerer Vielfalt und …”

„… der Lage, Konflikte konstruktiv zu lösen (vgl. Liu et al., 2020, S. 3) und sich dadurch auf die …” „… , Supervision, Coaching 28(3), S. 299–302.Biemann, T. & Weckmüller, H. (2021). Psychologische Sicherheit …” „… . Organisationsberatung, Supervision, Coaching 29(1), S. 51–66.Petzold, N. & Gathmann, A. S. S. (2021). Disruptive …”

„… einem Konflikt. Die Teilnehmer:innen kommen in einen gestalterischen Austausch, der einen …” „… , der Missverständnisse klärt, Konflikte bewältigbar macht und gegenseitige Bereicherung und Entfaltung …” „… , Coaching und Beratung (S. 9–14). Facultas.Abdul-Hussain, S. & Baig, S. (2009b). Diversity – eine kleine …”

„… anzugehen, Konflikt­fähigkeit, Mut, Ausdauer oder ähnliche Fähigkeiten betreffen. Ralf Dahrendorf …” „… rationalen Austragung von Konflikten, zur Mitverantwortung, zur Verminderung von Entfremdung, Leistungsfreude …” „… Konflikte zu lösen. Diese Anforde­rungen bestehen tätigkeitsübergreifend, in unterschiedlichen Formen …”

„… beim Coaching Berücksichtigung finden. Diese Prinzipien werden unten den Bausteinen von Haupt zur …” „… Projekt nötigen Fähigkeiten und des benötigten Wissens abverlangen. 40 Beobachtung von Coaching zur …” „… Projektwahl Bei allen drei zuvor genannten Problematiken kann durch Coaching den Teams geholfen werden. Haben …”

„… 10 Frage nach der Übertragung in den Regelunterricht 10.1 (Lern)Coaching im Regelunterricht Es …” „… gibt verschiedene Methoden und Arbeitsformen, die der Lehrperson die für ein (Lern)Coaching nötigen …” „… - und Ganzjahreszensuren Freiräume zu suchen, die dies ermöglichen. Ein Einsatz von Coaching im …”

„… ”Ich/wir möchte/n am SFN ein Projekt 5 Wie diese Rolle durch Coaching ausgefüllt wird, dazu siehe Kapitel …” „… – zeitlich begrenzte – fachliche Beratungen11 stattfinden, sonst aber vor allem die Grundsätze des Coachings …” „… gelten, liegt hier eine Mischform von Coaching und Lerncoaching vor, mit der Besonderheit, dass keine …”

„… du genannt51 hast, durch Coaching eingreifen und das Team sinnvoll lenken?52 B4: Naja, klar, also bei …” „… man59 denn da durch Coaching drauf einwirken?60 B6: Schwierig. Also wie gesagt, so Fälle haben wir …” „… Konflikte tiefgreifend oder sagen wir mal32 die Arbeit negativ beeinflussen, dann führen wir Gespräche …”