„… Unternehmenssicherheit und der damit einhergehenden organisatorischen Resilienz. Sicherheitsthemen und -maßnahmen sind …” „… eigenen organisatorischen Resilienz und der Unterneh-menssicherheit zu wenig Beachtung geschenkt. Nicht …” „… Sicherheitsfunktionärinnen, angehoben und damit die organisatorische Resilienz verbessert werden?Die Hypothese wird …”

„… wiederum verbessert die organi-satorische Resilienz/Unternehmenssicherheit der gesamten Organisation …” „… organisatorische Resilienz verbessert werden?106DiskussionDie Umfrage hat ergeben, dass 41.32 % aller 121 Personen …” „… (Verkauf) der Si-cherheitsfunktionäre angehoben und damit die organisatorische Resilienz verbessert werden …”

„… (Unternehmens-)Sicherheit und der organisatorischen Resilienz durch die Verknüpfung von Führungs-, Sicherheits-, Marketing …” „… , angehoben und damit die organisatorische Resilienz verbes-sert werden? Ausgesuchte, spezifische Ergebnisse …” „… Verbesserung der (Unternehmens-)Sicherheit und der organisatorischen Resilienz durch die Verknüpfung von …”

„… Verbesserung der Unternehmenssicherheit und organisa-torischen Resilienz durch die Verknüpfung von Führungs …” „… und Sicherheitsfunktionärinnen, angehoben und damit die organisatorische Resilienz verbessert …” „… Organisationen und deren Resilienz ermöglicht werden können. Es braucht ein anderes, wei-ter gefasstes …”

„… dies die persönli-che und organisatorische Resilienz einzelner Menschen, Gruppen, Abtei-lungen und von …” „… negativen Betrachtungsweise zum Thema Sicher-heit in Unternehmen lässt sich die organisatorische Resilienz …” „… Darstellung der organisatorischen Zuord-nung bzw. Unterstellung und den in diesem Kapitel aufgeführten …”

„… Resilienz-Forscher davon aus, dass diese nicht über den gesamten Lebenslauf stabil bleibt. Ebenso ist sie auch nicht …” „… man die einzelnen Anforderungen und Belastungsfaktoren in materiell-physische, organisatorische …” „… organisatorische Fragen führen zu der Verschlechterung des Gruppenklimas. Hinsichtlich der Schulleitung werden …”

„… Resilienz. Die Autorinnen bieten im dritten Teil ihrer Arbeit – für die genannte Problemstellung – ein …” „… )) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.2 90 Resilienz …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.3 91 Stress- und Schutzfaktoren in der Resilienz …”

„… körperliche Arbeit, Nässe, toxische Stoffe; – durch organisatorische Stressoren wie Zeitdruck, starre …” „… . Resilienz Auf der Basis der Salutogenese sind jedoch parallel zur Konzeption des Kohärenzgefühls in den …” „… . Resilienz ist ein Oberbegriff für verschiedene diesbezügliche Forschungsrichtungen. Die Resilienz bzw …”

„… , Resilienzstärkung – Grundbedürfnisse, Resilienz und Salutogenese – Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden steigern …” „… Wohlbefinden. Als Anwendungs-gebiete kommen Familientherapie, Einzeltherapie, Resilienz bei Jugendlichen …” „… Präventionsprogramm untersucht all diese Bereiche schablonenhaft auf zwei Ebenen: der organisatorischen Ebene und der …”

„… " Verwässerung ● organisatorischer Klärung zum Studium ● Zeitmanagement ● technischer Umgang und …” „… Lern-/Studienphasen ● Organisation ● Organisatorisches; Planung; rechtzeitiges Bekanntgeben von Terminen für …” „… und ohne „hochschulisch getrübte“ Verwässerung • organisatorischer Klärung zum Studium …”

„… , war ein Auslöser für dieses Buch eine Umfrage zum Thema „Studienorganisation – organisatorische …” „… Resilienz in neuen digitalen Bildungsformaten zu bilden. Diese Resilienz ist bei allen Beteiligten mit …”

„… Kompetenzen wie Lösungsfähigkeit und Resilienz.Transformative Kompetenzen: Diese ebenfalls nicht-digitalen …” „… stärker organisatorischen Charakter an, vor allem indem die Bedingungen des Zugangs zu ihnen zunehmend …” „… organisatorisch und nicht durch einzelne besondere Qua­lifikationen bewältigen lässt, sondern dass letztlich die …”

„… Methoden die Resilienz der Mitarbeiter:innen und fördert die Entwicklung von Kreativität als …” „… . ebd., S. 215). Schreyögg bezeichnet ein Team als „koope­rierende Arbeitsgruppe, ein organisatorisches …” „… Setting zu verstehen, bei dem die Supervisan­den kein Team bilden, also kein organisatorisches System oder …”