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Christian Tillenberg - Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren - chancenlos?

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Christian Tillenberg

Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren - chancenlos?

Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Sozialwissenschaften

Volume 73 2017

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4 Stigma-Management Langzeitarbeitsloser in der Personalvorauswahl – eine erste (quantitative) Studie S. 143-156

„… personalVorauswahl Abb. 4.1: Der Erfolg von Umschreibungen der Arbeitslosigkeit bei der Vorauswahl (Quelle: Eigene …” „… stIgma-management langzeItarbeItsloser In der personalVorauswahl angeordnet werden. Diese Arbeit wird dem Bewerber …” „… Personaldisponenten von Zeitarbeitsunternehmen begrenzt, die für die Personalauswahl von gewerblichen Mitarbeitern …”

Anhang S. 333-402

„… Erwartungen: werden relativiert: Es wird gezeigt, worauf der Personaler verzichten kann oder was für …” „… ; Beziehungskomponente zwischen Personaler und Bewerber; wird positiv von Mitmenschen aufgenommen; gutes Bauchgefühl …” „… des Personalers; guter Kerl; den Raum mit Wärme füllen; positive Ausstrahlung; freundlich …”

6 Stigma-Management von Langzeitarbeitslosen in Bewerbungsverfahren – die qualitative Hauptstudie S. 189-242

„… zugeordnet. Neben Informationen über den Personalentscheider und das Personalauswahlverfahren erfolgt in den …” „… auch entsprechend schnell neues Personal gesucht werden – ein bis zwei Tage nach dem Auswahlverfahren …” „… die Bewerber eingestellt sind, brechen sie ihr Schweigen und teilen dem Personaler mit, was sie ihm …”

7 Fallübergreifende Analysen S. 243-274

„… auf sie zutrifft. Personal entscheider Absatz im Materialband Aussage 6 58 „Wenn einer, sage mal …” „… der Existenz von Stereotypen über (Langzeit-)arbeitslose mit gewertet. 256 Tillenberg Personal …” „… vom Personaler aber gefordert (vgl Fall 3) Alkoholsucht des Bewerbers, kann sich nicht konzentrieren …”

1 Einleitung S. 23-44

„… keine vermeintlich objektiven Fakten, sondern die subjektive Wahrnehmung des Personalers, der darüber …” „… ). Obgleich Personaler sich dessen bewusst sein dürften, dass Bewerber zu einer beschönigenden …” „… Personalauswahlverfahren ausgesetzt sind als in Zeiten wirtschaftlicher Rezession8. Demnach werten Personalentscheider …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-22

„… BT-Drs. Bundestag-Drucksache BU Berufsunfähigkeit BZA Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen …” „… Langzeitarbeitslose in Bewerbungsverfahren – chancenlos? Eine explorative Untersuchung bei Personalentscheidern …” „… Personalentscheidern zur Bestimmung von Stigma-Management Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag …”

3 Theoretische Grundlagen: Stigma-Management von Langzeitarbeitslosen in Bewerbungsverfahren S. 101-142

„… Chance haben, eingestellt zu werden, wenn die Personaler die Stereotype über Arbeitslose teilen. Dies …” „… Personalentscheider für gewöhnlich von einem Bewerber in einem Personalauswahlverfahren erwartet. Als Folge dieser …” „… verbergen, da die Personaler den Bewerber wahrscheinlich auf die Leerstelle in seinem Lebenslauf ansprechen …”

Literaturverzeichnis S. 297-332

„… Stigma: Zu einer vernachlässigten Dimension personaler Auswirkungen der Arbeitslosigkeit. In: Kutsch, T …” „… Personalfachleute, Saarbrücken Schuler, H.; Frier, D.; Kauffmann, M. (1993): Personalauswahl im europäischen …” „… ): Kompakt-Training Personalwirtschaft, 4. Aufl., Ludwigshafen Payne, J. (1976): Task complexity and contingent …”

5 Die Anlage der Hauptuntersuchung S. 157-188

„… welchen Bedingungen Personalentscheider Täuschungen von Bewerbern in Personalauswahlverfahren akzeptieren …” „… Das Personalauswahlverfahren als Kategorie Die Auswahlentscheidung bei der Personalvorauswahl wird …” „… Personalauswahlverfahren den Personalentscheider absichtlich täuschen. Das Sample beinhaltet bei den täuschenden Bewerbern …”

2 Die Ausgangssituation Langzeitarbeitsloser – eine aktuelle Bestandsaufnahme S. 45-100

„… . 2.1.1), Personalauswahlverfahren (siehe Kap. 2.1.2) und die Erwartungen der Personalentscheider (siehe …” „… Personalauswahl von externen Bewerbern ein größerer Handlungsspielraum gewährt wird als bei Personalentlassungen …” „… Bewerber stellen müssen, wenn sie in Personalauswahlverfahren Erfolg haben möchten. Dabei werden nicht nur …”

8 Schlussbetrachtung S. 275-296

„… Personalauswahlverfahren diskutiert und es wird zudem eine Bewertung des gegenwärtigen Aktivierungsparadigmas vorgenommen …” „… Personalauswahlverfahren Ein Stigma hat eine negative Bedeutung. Diese wird von allen Mitgliedern einer Gesellschaft …” „… Personalauswahlverfahren thematisiert. Wenn die Langzeitarbeitslosigkeit an sich nicht zwangsläufig Absagen verursacht …”

doi.org/10.5771/9783828866416

Thomas Batz - Betriebliches Bildungsmanagement

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Thomas Batz (ed.)

Betriebliches Bildungsmanagement

2021

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Kim Herbstritt, Denise Schick, Stefan Schwartl, Anouk Walt 3 „Welche Definition wird Karriere zukünftig beschreiben und was bedeutet das für Unternehmen und deren Personalentwicklung?“ S. 207-284

„… . 193 Vgl. Berthel/Becker 2007, S. 378. 215 im Personal-/Bildungsbereich und im …” „… Führungskarriere ist, dass die Spezialisten in der Fachkarriere weniger Personal- und Verwaltungsaufgaben …” „… Thema Führung von Personal beinhalten muss. Ich glaube das war früher eher so, dass Karriere auch mit …”

Angela Di Pinto, Francis Fahnert, Hanna Hummel, Natascha Matk 1 „Was und wie müssen junge und jüngere Generationen jetzt und zukünftig lernen?“ S. 11-50

„… Personalentwicklung eingesetzt werden können. Folgende klassische Personalentwicklungsmaßnahmen werden unterschieden …” „… die übergeordneten Kategorien dar. Die personale, sozial-kommunikative, fachlich-methodische und …” „… Eigene Darstellung in Anlehnung an Erpenbeck/Heyse 2007, S. 159. 31 Personale Kompetenz: Die personale …”

Vorwort Duale Hochschule Baden-Württemberg S. 5-10

„… erfinden können. Doch das ist nur mit dem richtigen Personal möglich. Aber wie sieht das richtige Personal …” „… ausreichenden qualitativen und quantitativen Ausmaß geeignetes Personal. Zum anderen nehmen deutsche …” „… morgen. Wie sollen Firmen auf diese Entwicklung reagieren? Ein ständiger Personalaustausch ist sicher …”

Kim Celina Binder, Ilias Kassaras, Katharina Rupp, Roman Suh 4 „Wie können Unternehmen bestmögliche Effekte aus der Situation generieren, wenn man davon ausgeht, dass junge Menschen eher Arbeitsnomaden sein werden und welche Auswirkungen hat das auf Bildungsmaß... S. 285-338

„… unerlässliche Managementaufgabe. Wenn ein Personaler einen Blick in die Lebensläufe der Bewerber wirft …” „… fähiges Personal zu gewinnen und zu halten.276 Im Folgenden sollen drei Möglichkeiten vorgestellt werden …” „… dieses viel in sein Personal investiert. • Die Identifikation von Talenten, die Entwicklung dieser und …”

Constanze Albrecht, Daniel Börner, Cassandra Klocek, Anne Maurer 2 „Welche Rolle spielt eine unternehmensinterne Bildungseinrichtung zukünftig und welche Bildungsangebote und -methoden werden aktuell angeboten und müssen angeboten werden?“ S. 51-206

„… folgenden Schritten: Planung, Auswahl, Bildung, Förderung und Beurteilung von Personal.100 Grundlegend wird …” „… Unternehmung. Sie können eine zum Personalbereich ergänzende Rolle im Personalentwicklungsprozess spielen …” „… persönliche Entwicklung des Personals. Angebote im Bereich Leistungsmanagement, wie beispielsweise „Biologie …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… und deren Personalentwicklung?“ ............. 207 Von Kim Herbstritt, Denise Schick, Stefan Schwartl …” „… Bedeutung der Personalentwicklung – Praxismeinungen ....................... 227 3.4 Handlungsempfehlungen …” „… 3.4.2 Personalentwicklung.......................................................... 240 3.4.3 Trends …”

Vorwort Würth S. 1-4

„… Personalentwicklungen und 4 Unternehmensakademien vielfältige Anregungen für die Gestaltung von zukunftsfähigen …”

doi.org/10.5771/9783828877139

Anna Seifert - Personalbindung als Führungsaufgabe

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Anna Seifert

Personalbindung als Führungsaufgabe

2020

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6 Lösungsansätze zum präventiven und kurativen Umgang mit der Inneren Kündigung S. 53-116

„… verändern“ 6.2.1 Das eigene Führungsverhalten und positive Führungseigenschaften Personale Führung …” „… Interkulturelle Kommunikation 6.2.6 Verbessertes Personalmanagement Human Resource Management Person-Job-Match …” „… „planmäßiges und systematisches Vorgehen der Personalabteilung mit dem Ziel, alle ausscheidenden …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… Anna Seifert Personalbindung als Führungsaufgabe Anna Seifert Personalbindung als …” „… . Hans-Dieter Bamberg Tectum Verlag Anna Seifert Personalbindung als Führungsaufgabe Handlungsempfehlungen zum …”

1 Einleitung S. 1-4

„… Innere Kündigung Personalbindung Führungskraft Vorgesetzte*r Führung Leitung Management „Sammelbegriff …”

3 Charakteristische Signale, Ursachen und Auswirkungen der Inneren Kündigung S. 23-44

„… Personalpolitik Person-Job-Mismatch persönlichen Lebens- und Karriereplanung Misstrauenskulturen „bislang …” „… Personalabbau Handbuch Krisen- und Restrukturierungsmanagement „Das unfreundliche Verhalten frustrierter …”

doi.org/10.5771/9783828875616

Cynthia Schmidt - Generation Y – die „neuen" Väter?

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Cynthia Schmidt

Generation Y – die „neuen" Väter?

Series: Young Academics: Soziologie

Volume 3 2023

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Literatur- und Quellenverzeichnis S. 97-108

„… Personalmanager:Einschätzung von Personalverantwortlichen zur Väterorientierung in deut-schen Unternehmen, Erfolgsfaktor …” „… (Hrsg.): Digital Natives. Was Perso-naler über die Generation Y wissen sollten, Wiesbaden: Springer …” „… Personal- und Organisationsforschung, Band 18, 1. Aufl., München und Mering: Rainer Hampp Verlag, 2014 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… Schmidt angelegt ist. Mittler-weile dringt mehr und mehr ins Mainstream-Bewusstsein der Personal-arbeit …” „… SchmidtGeneration Y – die „neuen“ Väter?Empirische Analyse für PersonalverantwortlicheYOUNG ACADEMICS Soziologie …” „… | 3Cynthia SchmidtGeneration Y – die „neuen“ Väter? Empirische Analyse für PersonalverantwortlicheMit …”

Anhang S. 109-146

„… . Was verstehen Sie unter einer familienfreundlichen Personal-politik?6. Bieten Sie flexible …” „… Personal-politik auch, dass man auch, vorausgesetzt die notwendigen Sicherheits-vorkehrungen sind gegeben, die …” „… Personalverantwort-lichen“.Neben einem auf bereits bestehender Fachliteratur gestützten analytischen Teil, soll diese Arbeit auch …”

2 Generation Y S. 5-16

„… 2013, Digital Natives. Was Personaler über die Generation Y wis-sen sollten, S. 407 1980 wird der …” „… Revolutionäre, S. 73 vgl. Martin Klaffke und Andres Parment 2011, Personalmanagement von Millennials, S. 54 vgl …” „… , Generation Y und Personalmanagement, S. 1611 ebd., S. 4212 Kerstin Bund 2014, Glück schlägt Geld, S. 1113 ebd …”

6 Auswertung der Interviewergebnisse S. 63-90

„… . Personal-verantwortliche müssen die „neuen Väter“ aktiv unterstützen, nicht nur was die Elternzeit betrifft. Vielfach …” „… mittlerweile die Großzahl an personalpo-litischen Maßnahmen dar. Auch jeder der Interviewpartner bot flexible …” „… Per-sonalverantwortlichen bewusst.2. Wenngleich vermehrt ein Paradigmenwechsel der sich wandeln-den Vaterrolle wahrgenommen …”

1 Einleitung S. 1-4

„… dieser Bachelorarbeit „Generation Y – die neu-en Väter? Die Sicht der Personalverantwortlichen“ ergibt …”

3 Die „neuen Väter“ S. 17-48

„… 2016, Moderne Väter: Personalberatung im Spannungsfeld zwischen Familie und Beruf, S. 6840Die „neuen …” „… ihrer eher traditionellen Einstellung.“ 63 Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (2014 …”

5 Empirische Untersuchung S. 55-62

„… Gegenstand personalpo-litischen Handelns und was wird für sie bezüglich Familienver-einbarkeit im Beruf getan …” „… kapitalistischen Unternehmen?• Sehen Personalverantwortliche zunehmende Anforderungen bei der Personalarbeit …” „… Personalverantwortliche die erwerbstätige Generation Y wahrnehmen, ob zusätzliche Anfor-derungen an die Personalarbeit …”

doi.org/10.5771/9783828850170

Thomas Warnecke - Identitätsmanagement und Datenschutz

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Thomas Warnecke

Identitätsmanagement und Datenschutz

Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaften

Volume 118 2019

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Literaturverzeichnis S. 339-424

„… Organisation und Personal – Herausforderungen durch e-Government; in: Bieler/Schwarting (Hrsg.), e-Government …” „… , Ingo Kartenleser für den neuen deutschen Personalausweis Vor- und Nachteile unterschiedlicher …” „… Sperrmanagement im neuen deutschen Personalausweis; in: DuD 2010, S. 295‒298. Berg, Wilfried Zum Einfluss …”

Teil 4: Schutz der informationellen Selbstbestimmung des Nutzers und Verteilung der Verantwortlichkeiten S. 239-314

„… Moment eigener Hervorbringung der personalen Identität und tatsächlicher Selbstbestimmung stark betont …” „… Private oder von natürlichen Gefahren ausgehen, die keinen personalen Eingriffsbezug haben1893. Die …”

Teil 2: Grundbegriffe und Ausgangslage S. 7-90

„… sozialwissenschaftlichen Literatur werden „personale Identität“ und „kollektive Identität“ voneinander unterschieden. Die …” „… personale Identität ist zu verstehen als das Bewusstsein eines Menschen eigener Kontinuität und …” „… :// www.personalausweisportal.de/DE/Buergerinnen-und-Buerger/Der-Personalausweis/der-personalausweis_node.html (letzter Abruf: 08.11.2015); zu den verschiedenen Auffassungen zur Personenbezogenheit …”

Teil 3: Rechtliche Grundlagen für Identitätsmanagement im E-Government S. 91-238

„… Personalausweise, weil diese als staatliches Identifikationsdokument eingesetzt werden und dabei gerade der Abwehr …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… E-Government-Anwendungen unter besonderer Berücksichtigung der De-Mail-Dienste und des neuen Personalausweises Tectum …” „… - Dienste und des neuen Personalausweises Zugl. Diss. Christian-Albrechts-Universität zu Kiel 2017 …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1. 9 Personalien …”

Teil 1: Einführung in den Untersuchungsgegenstand S. 1-6

„… . Individualität und Personalität sind in funktional differenzierten Gesellschaften besonders schutzbedürftig7 …” „… Personalausweis, die Bestandteil der Initiative „E-Government 2.0“ der Bundesregierung9 sind. Daneben gewährt die …”

Teil 5: Ausgewählte Fragestellungen S. 315-332

„… Personalausweis, S. 25. 2145 Die Prozess-, Ablauf- und Organisationsveränderungen durch E-Government müssen …” „… .), E-Government-Initiative für De-Mail und den Personalausweis, S. 6. 2149 Vgl. hierzu die Nutzungsbedingungen des …”

doi.org/10.5771/9783828869257

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