Vielfalt coachen
Multikulturell, interkulturell, transkulturell
Zusammenfassung
In diesem Buch findet ein Abgleich zwischen Forschung und Realität hinsichtlich der Inklusion und der Nutzbarmachung von Vielfalt im Unternehmen statt. Konkret werden die Rolle und Einsatzmöglichkeit des Coachings innerhalb des Diversity Managements im multi-, inter- und transkulturellen Kontext untersucht. Dies gelingt mittels Literaturrecherche und der empirischen Auswertung leitfadengestützter Expert:inneninterviews.
Es kann u.a. bestätigt werden, dass Coaching als enorm wichtig zur Führungskräfteentwicklung sowie als Reaktion auf Veränderungen erachtet wird. Das Kulturverständnis und die Kulturreflexivität der am Prozess Beteiligten entscheiden über die Art des Coachings. Die Kultur bestimmt nicht die Methodik, sondern den Kontext.
Ausgezeichnet mit dem Cora-Baltussen-Preis der Deutschen Gesellschaft für Supervision and Coaching (DGSV).
Schlagworte
Diversity Management Interkulturalität Interkulturelle Kompetenz Multikulturalität Organisationsentwicklung Personalentwicklung Transkulturalität Change Management Cultural Diversity Inklusion kulturelle Vielfalt Kulturreflexives Coaching- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 1–4 Vorwort 1–4
- 5–10 1 Einführung 5–10
- 155–170 Literaturverzeichnis 155–170
- 171–270 Anhang 171–270