Zusammenfassung
In diesem Buch findet ein Abgleich zwischen Forschung und Realität hinsichtlich der Inklusion und der Nutzbarmachung von Vielfalt im Unternehmen statt. Konkret werden die Rolle und Einsatzmöglichkeit des Coachings innerhalb des Diversity Managements im multi-, inter- und transkulturellen Kontext untersucht. Dies gelingt mittels Literaturrecherche und der empirischen Auswertung leitfadengestützter Expert:inneninterviews.
Es kann u.a. bestätigt werden, dass Coaching als enorm wichtig zur Führungskräfteentwicklung sowie als Reaktion auf Veränderungen erachtet wird. Das Kulturverständnis und die Kulturreflexivität der am Prozess Beteiligten entscheiden über die Art des Coachings. Die Kultur bestimmt nicht die Methodik, sondern den Kontext.
Ausgezeichnet mit dem Cora-Baltussen-Preis der Deutschen Gesellschaft für Supervision and Coaching (DGSV).
Schlagworte
Diversity Management Interkulturalität Interkulturelle Kompetenz Multikulturalität Organisationsentwicklung Personalentwicklung Transkulturalität Change Management Cultural Diversity Inklusion kulturelle Vielfalt Kulturreflexives Coaching- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 1–4 Vorwort 1–4
- 5–10 1 Einführung 5–10
- 155–170 Literaturverzeichnis 155–170
- 171–270 Anhang 171–270
6 Treffer gefunden
- „... Verunsicherung begegnen zu können. Verunsicherung führt zu Angst und wiederum zu Abgrenzung und im schlimmsten ...” „... Deutschland erlebbar geworden ist, hat zudem noch die Konkurrenz im Niedriglohnbereich gesteigert. Die Angst ...”
- „... wichtig ist, dass man "open minded" ist. Das ist zum Ersten Mal ganz wichtig, also, dass man keine Angst ...” „... hat vor neuen Trend und so weiter – wenn man da schon mit Angst hineingeht, dann ist das schlecht. Das ...”
- „... ‐ phischen Entwicklung nicht mehr finanzierbar. Dies verursacht große Ängste gerade bei den Geringverdienern ...” „... befürworten. Hinsichtlich der Angst um Wohlstand spaltet sich die Gesellschaft jedoch. 25 Prozent jener ...”
- „... Gedanke macht vielen Menschen Angst. Es hilft dabei aber die Erkenntnis, dass es zum Wesen der Kultur ...”
- „... . Frankfurt am Main, u.a. Schiffauer, W. (1996): Die Angst vor der Differenz. Zu neuen Strömungen in der ...”
- „... wird, angstauslösend wirken. Diese kann dann in Ab- und Ausgrenzung münden.199 Die Führungskraft muss ...”