Zusammenfassung
Mitarbeiter auf ein hohes Bildungsniveau zu bringen und dauerhaft dort zu halten, ist eine der Kernaufgaben der Personalentwicklung. Möchte man seinen Bildungsbedarf externen Trägern anvertrauen oder diese zentrale Aufgabe selbst realisieren? Viele Unternehmen entschieden sich für die Gründung einer unternehmenseigenen Akademie. Zu wichtig erscheint dabei die Chance, den Wert des „Human Capital“ selbst sicherzustellen. Oftmals stehen firmeneigene Akademien nur den eigenen Mitarbeiter zur Verfügung, in einigen Fällen öffnen sie sich auch für externe Interessenten. Im Rahmen einer Kooperation der Akademie Würth und der DHBW Heilbronn untersuchten Studierende des Schwerpunkts HR die Möglichkeiten des Betrieblichen Bildungsmanagement. Mit Beiträgen von Constanze Albrecht, Kim Celina Binder, Daniel Börner, Francis Fahnert, Kim Herbstritt, Hanna Hummel, Ilias Kassaras, Cassandra Klocek, Natascha Matkic, Anne Maurer, Angela Di Pinto, Katharina Rupp, Denise Schick,Stefan Schwartl, Roman Suhr und Anouk Walter.
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
6 Treffer gefunden
- „... 51 2 „Welche Rolle spielt eine unternehmensinterne Bildungseinrichtung zukünftig und welche ...” „... Teil der Personalentwicklung einer Unternehmung sein. Es stellt sich die Frage, wie sich die Rolle der ...” „... Kapitels besteht darin, die aktuelle und zukünftige Rolle der unternehmensinternen Bildungseinrichtung ...”
- „... der Interviews präsentiert, bei denen es um Karriere zukünftig und die Rolle der Personalentwicklung ...” „... , welche Rolle die Personalentwicklungsinstrumente für die Karrieren der Mitarbeiter spielen und wie der ...” „... bestimmte Aufgabengebiete eine wichtige Rolle. Auch sollten Kenntnisse über die neue Arbeitsumwelt (z. B ...”
- „... werden. Hierbei spielt die Arbeitgeberattraktivität eine entscheidende Rolle. Mittels ...” „... Arbeitgeber binden. Eine Rolle spielt hierbei die soziale Identität in einem Unternehmen, über die ...” „... entscheidende Rolle spielt hierbei die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität, welche bspw. durch regelmäßige ...”
- „... Blended Learning, spielen auch zukünftig relevante Lerninhalte eine wesentliche Rolle im betrieblichen ...” „... sowie das Lernen im Netz.27 Durch den Wandel der Lern- und Arbeitswelt verändert sich auch die Rolle ...” „... denen sie sich wiedererkennen und die sinnstiftend für ihre Rolle im Unternehmen sind. Für Arbeitgeber ...”
- „... Rolle spielt eine unternehmensinterne Bildungseinrichtung zukünftig und welche Bildungsangebote und ...”
- „... müssen junge und jüngere Generationen jetzt und zukünftig lernen? Welche Rolle spielt eine ...”