Zusammenfassung
Der Ratgeber wendet sich an Coachs und Klienten gleichermaßen: mit Tools aus der eigenen Coachingpraxis des Autors, Tipps zum weitergehenden Selbstcoaching oder auch zur Nachbereitung eines Coachingprozesses. Praktische Beispiele und anschauliche Visualisierungen empfohlener und weiterentwickelter Tools unterstützen methodisch und zielgerichtet das eigene Selbstmanagement. Die verbindende Klammer aller Einheiten liegt auf dem Ressourcenansatz.
Die Neuauflage reflektiert die Veränderungen in der Coachinglandschaft mit der Corona-Pandemie. Es finden sich neuartige Coaching-Formate: virtuelles und hybrides Coaching sowie Naturcoaching. Farbige Motive authentischer Hybrid- und Naturcoachingprozesse ergänzen die bisherigen Visualisierungen und leiten den Leser methodisch zum Selbstcoaching an.
- 1–4 Einleitung 1–4
- 273–294 Anhang 273–294
- 295–304 Literatur 295–304
- 305–306 Abbildungen 305–306
- 307–308 Über den Autor 307–308
5 Treffer gefunden
- „... treten ans Licht. Im Laufe der Entwicklung als Coach bildet sich ein je eigener „Werkzeugkoffer“ mit ...” „... abrufen kann. Transfer Fallbeispiel Frau D. kam in einer beruflichen Veränderungssituation ins Coaching ...” „... CoaChingTools dass Frau D. die letzten fünfzehn Jahre über beruflich „genau die Felder bespielt“ hatte, die ihr ...”
- „... Veränderung des Methodeneinsatzes während der beruflichen Laufbahn, in: Coaching Magazin, 1/2018, S. 55–59 ...” „... : OrganisationsEntwicklung, 2/2013, S. 20. Gendlin, E. (1981) Focusing (dtsch. Erstausgabe), Salzburg. Genius, H. (1988 ...” „... ), Entwicklung der Persönlichkeit (Original 1961), Stuttgart. Rome, D. (2016), Dein Körper gibt die Antwort. Mit ...”
- „... Motivation, die sich anhand der Archetypen versinnbildlichen und in der Entwicklung und Gestaltung von ...” „... sozialen und beruflichen Miteinander folgen Menschen dem Schema aus Reiz und Reaktion: Der Pausengong ...” „... Körper schneller als Ihr Geist ist … Was für soziale Systeme – und damit auch im beruflichen Kontext ...”
- „... Auch wenn im Zuge der 30-jährigen Coaching-Entwicklung der ursprüngliche berufliche Kontext sowie die ...” „... beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen ...” „... der persönlichen oder systemischen Faktoren –, beruflicher Deformationen – als einer bereits ...”
- „... Führungskräftebegleitung (und -entwicklung), weshalb Elke Berninger-Schäfer in der „Qualitätssicherung von ...” „... diesem Überblick – von Astrid Schreyögg zum Beispiel als „Förderung beruflicher ...” „... Selbstgestaltungspotenziale“ (nach Schreyögg, 1995) definiert, von Horst Rückle als „Prozess zur Entwicklung der ...”