Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit stellt eine empirische Studie zur Relevanz und Ausgestaltung von Compliance Management in Kombination mit einem Überblick über die bestehenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie die existierenden theoretischen Sollkonzepte zum Thema Compliance Management dar. Dabei wird für wesentliche Fragestellungen zum Thema Compliance Management (z.B. Existenz von Compliance Management Systemen, Motive für Compliance Management, verwendete Compliance-Instrumente, Existenz eines Compliance-Beauftragten, etc.) ein Überblick des Status quo gegeben und darüber hinaus eine Analyse von Einflussfaktoren (wie z.B. Unternehmensgröße, Rechtsform, Branchenzugehörigkeit, Existenz eines Kontrollgremiums, Gesellschafteridentität, Existenz von Frauen im Management, Existenz eines Compliance-Falls in der Vergangenheit, u.a.) auf den Ausgestaltungsgrad des Compliance Managements dargestellt. Damit kann die Arbeit sowohl als Benchmark-Studie als auch als Leitfaden im Rahmen der Implementierung von Compliance Management Systemen dienen.
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- „... Instrumenten Vorleben der Führungskräfte („tone at 495 Vgl. Kapitel 3.2.2.2. 496 Vgl. Kapitel 1.2.2.1. 497 Vgl ...” „... Insbesondere die hohe Bedeutung der Instrumente Vorleben der Führungskräfte („tone at the top ...” „... Management als bedeutendes Thema wahrgenommen wird. Dabei werden insbesondere das Vorleben der Führungskräfte ...”
- „... allgemeine Instrumente wie das Vorleben der Führungskräfte (85%) und die Verankerung eines ...” „... allgemeinere Instrumente, wie z.B. das Vorleben der Führungskräfte, verbreitet. Insgesamt zeigt die Studie ...” „... sehen 50% der Unternehmen die Führungskräfte bzw. das mittlere Management als besonders anfällig für ...”
- „... Geschäftsordnung O O O O O O Unternehmensleitbild ("Code of Conduct") O O O O O O Vorleben der Führungskräfte ...” „... ("Code of Conduct") Vorleben der Führungskräfte ("tone at the top") Verhaltenskodizes ("Code of ...”