Generation Y – die „neuen" Väter?
Empirische Analyse für Personalverantwortliche
Abstract
Generation Y is not exactly revolutionising the labour market with the best reputation. This generation does not submit to office slavery and is not prepared to make concessions with regard to the compatibility of family and career. A new species of fathers also seems to have developed among this generation. The new father no longer wants to be just the breadwinner. He sees himself as a participating father, wants an emotional bond with his child and no longer just to spend quality time with his child on Sundays. The desire is great, but it is clear that the implementation is clearly lacking. Obstacles and necessary adjustments can be found not least among mothers, politicians and employers.
Zusammenfassung
Die Generation Y revolutioniert nicht gerade mit dem besten Ruf den Arbeitsmarkt. Der Bürosklaverei unterwirft sich diese Generation nicht und man ist nicht bereit, Abstriche hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu machen. Auch eine neue Spezies Väter scheint sich bei dieser Generation entwickelt zu haben. Der neue Vater möchte nicht mehr nur als Ernährer fungieren. Er sieht sich als teilhabender Vater, möchte eine emotionale Bindung zu seinem Kind und nicht mehr nur an den Sonntagen Qualitytime mit seinem Kind verbringen. Der Wunsch ist groß, dennoch zeigt sich, dass es an der Umsetzung deutlich hapert. Hinderungsgründe und notwendige Stellschrauben können sich nicht zuletzt bei den Müttern, der Politik und den Arbeitgebern finden.
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